日前，笔者从江苏人才发展战略研究院和江苏省人才创新创业促进会共同发布的《江苏省县（市）人才竞争力报告（2015）》中获知，东海排名第31位，较去年提升了6位，位列全市三县之首。此次列入报告的共有44个县（市），主要从人才数量竞争力、人才素质竞争力、人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活环境竞争力和人才创新贡献竞争力6个方面进行综合排名。目前，东海县现有人才资源总量14.2万人，其中高层次人才3749人。

今年以来，东海县坚持“四管”机制，改进党管人才方式方法，围绕“企业服务年”年度工作主题，“人才队伍建设”列入全县发展13项重大课题，通过出新政、重统筹、壮平台、严机制、优服务等举措，推动人才优先发展，引领全县经济社会发展转型升级。该县财政统筹设立2000万元人才发展专项资金，集中推出场地保障、科研奖励、专家津贴等十项激励措施；启动“晶都英才工程”，对本土优秀人才给予项目资助、图书资料补贴、培训进修等集成培育支持，加快形成人才培养梯次，为“省双创”、“市521”提供后备支撑。

此外，该县还对463家规模以上企业逐一调研，建立“三库一目录”，发布企业人才需求、技术需求、高校院所科研资源信息库和急需人才目录，提高招引精准度。引进高层次创新创业人才113名，其中市“三百引才”职位40个，新增高技能人才1026名，获批省级人才项目12个、市级15个，培育亚洲工艺美术大师1名，引进国家级工艺美术大师4名，培训从业人员4000余人。

东海县还不断优化县级综合平台，升级打造国家级水晶文化创意产业园、国家级大学生创业示范基地和连云港国家农业科技园区核心区，打造石英深加工、水晶工艺品研发、车轮仿真设计三大平台，申报省级科技孵化器2家，对30家规模以上重点企业制定实施了企业平台升级计划，共建院企联合实验室6个，申报市级以上研发平台27个，获批企业研究生工作站2家，市级企业技术中心4家，国家级高新技术企业10家。

东海县还进一步优化人才工作“百分制”考核指标体系，对成员单位实行重点工作项目化管理，建立运行全县人才工作网上督查推进平台，完善月纪实、季通报、年考核制度。坚持县领导联系优秀人才和人才工作入企服务日制度，编制发放人才政策明白卡、人才科技政策汇编，定期跟踪服务50家重点企业。全面落实10项服务承诺，开通东海人才微信微博，定期举办体检健身、人才沙龙等活动，拴心留人。