在党的群众路线教育实践活动第一环节工作中,市文广新局对照要求“回头看”，联系实际“找短板”，以强化各级干部素质与能力的提升作为改进工作作风的落脚点。围绕文化干部在素质与能力方面存在十个方面的问题，组织开展“文化干部素质与能力提升年”活动，努力培养和造就一支思想好、能力强、素质高的文化干部队伍。

一是围绕素质与能力抓学习。组织专题学习，利用集中学习日确定阶段性学习主题，围绕主题组织一次学习培训或实地考察，开展一次学习讨论；落实自学制度，根据工作职责和自身短板，制定政策法规、业务技能、行业状况等自学计划，撰写读书笔记和学习心得；开展专家导学，邀请名师专家进行专题授课，完善文化干部的知识结构；强化业务培训，举办文化艺术系列继续教育培训班、文化产业发展培训班、党支部书记培训班等，提高业务素质。

二是对照要求找差距。把“素质”与“能力”作为提升年活动的关键词，在素质方面围绕文化干部个体在理论素质、思想素质、道德修养、勤政廉政等方面寻找差距；在能力方面围绕业务能力、工作能力、组织协调能力、创新能力、执行能力等方面对照检查，深入查摆剖析文化干部素质、能力方面存在的问题，切实转变机关作风建设。

三是改进作风促工作。提炼一条合理化建议，针对本系统、本单位、本处室工作实际，本着服务大局、服务群众、服务发展的理念，每名科级以上文化干部提出一条切实可行的合理化建议，提交局党委决策参考；破解一项工作难题，针对本单位、本处室、本职工作中遇到的非常棘手而又必须推进化解的难题，深入研究，找准切入点，明确目标定期破解；创新创优一项工作举措，通过纵横比较，发掘潜力优势，创新一项工作内容和方式，或创优一项既定工作，力争在系统内争上游，全省有影响；撰写一篇调研报告，按照促进发展的思路，通过对本单位、本职工作的分析思考，理清现状、发现问题、提出对策，撰写一篇内容详实、质量较高的工作调研报告。