“100米”暖心！江苏精准服务职场一线的“她”

3月18日，江苏省总工会女职工委员会八届五次全委（扩大）会上，一项聚焦一线女职工急难愁盼的创新举措引发聚焦——母婴室“100米行动”正式启动。

记者了解到：该行动在全国创新提出按距工作岗位“直线或空间距离100米左右”的标准，建设休息哺乳室；这一暖心行动针对生产一线精准服务，为解决职场“背奶妈妈”的现实困境，提供“江苏方案”。

大会现场发布了2026年省总工会女职工委员会委员联系和领题专项工作方案共7个项目，分别由七个领题小组负责，具体内容为——

推进生育友好家庭友好型工作场所建设、加强女职工维权、实施女职工康乃馨服务提升行动、开展“寻找最美的她”巾帼劳模工匠宣传宣讲、巾帼劳模和高校专家携手女职工创新工作室“助企行”活动、举办首期女工匠人才科技赋能成长营、实施“520”特别关爱。

尤为值得关注的是，当天，省总工会女职工委员会启动了母婴室“100米行动”，计划用五年左右时间，助力全省建设2000家女职工休息哺乳室。

此前，曾有针对都市职场妈妈群体的调查显示：仍有相当一批“背奶妈妈”反映公司没有母婴室，部分职场妈妈不得不在洗手间、私家车等场所解决备奶问题；即便已建有母婴室，若距离工作岗位较远，女职工往返不便，则难以真正发挥作用。

“100米”这一量化标准的提出，正是要解决从“有没有”，到“近不近”，乃至好不好的难题。此次省总工会印发的《母婴室“100米行动”方案》显示，该行动按照距女职工工作岗位直线或空间距离100米左右的标准，充分利用现有厂房、车间边角等场所就近就便改造，计划用五年左右时间，助力全省建设2000家女职工休息哺乳室。这也意味着，未来江苏生产一线的孕期、哺乳期女职工，步行一两分钟即可到达专用休息空间。

省总工会相关负责人表示，方案的出台旨在贯彻落实国家和省生育支持政策，积极推进生育友好、家庭友好型工作场所建设，精准服务一线女职工，切实解决孕期、哺乳期女职工休息备奶的实际困难。

为此，方案进一步规范建设标准和管理要求：新建或改造的休息哺乳室，须严格遵循全总《女职工休息哺乳室建设工作指引（试行）》要求，统一使用“女职工休息哺乳室”名称和标识，配备冰箱、消毒设备等基本必需的设施，确保场所私密、卫生、安全；已建成的母婴室（休息哺乳室），可参照标准进行规范化改造升级。所有新建或改造升级的女职工休息哺乳室，须按照《全国工会服务地图采集手册》要求，及时在“职工之家”App服务阵地地图上完成数据填报与位置标注，方便女职工查询使用。要建立健全日常管理制度，确保服务常态化、可持续。省总工会女职工委员会每年将申请专项资金，对符合条件、管理规范、作用发挥较好的休息哺乳室给予一次性经费补贴，鼓励各地结合实际配套支持。