连云港市把“人才夜市”搬进高校食堂、“苏超”现场

为精准适配青年求职习惯，助力高校毕业生留港就业、扎根发展，市人社局、市人才服务中心创新公共就业服务模式，依托本土热门“苏超”体育赛事IP，打造“观赛+求职”特色“人才夜市”。通过把招聘场景搬进高校校园、赛事现场，将求职择业融入青年休闲、观赛生活场景，成功把“赛事流量”转化为“人才留量”“发展增量”，以沉浸式、场景化的引才服务，为港城产业高质量发展积蓄青年人才力量。

如今，高校毕业生求职更偏向于轻松社交、生活化择业，为此，今年市人社部门打造“人才夜市”模式，把招聘活动移步到商圈等场所。特别是随着“苏超”赛事的火爆，创新推出“找工作、看球赛、逛市集”一站式青年人才服务场景，把就业服务搬进高校校园，无缝对接毕业生。

日前，市人才服务中心走进江苏海洋大学，将人才夜市设在学生日常聚集的食堂广场，活动现场企业“摆摊设点”、学子“随心逛市”，甄选14家本地优质企业，释放优质就业岗位600余个，为应届毕业生就地择业提供充足优质资源。现场设置的青春市集引入文创DIY、甜品体验等青年喜闻乐见的休闲业态，在校生在逛市集、为赛事助威的间隙，便可随心咨询岗位、了解企业、投递简历。沉浸式的招聘体验，有效拉近了学子与企业、青年与城市的距离，大幅提升高校毕业生对连云港的认同感、好感度和归属感。

5月23日晚，借助“苏超”联赛连云港主场对战徐州队的超高人气，我市再次升级引才模式，首次将人才夜市直接搬进“苏超”赛事现场，重磅推出“‘苏超’现场找工作”特色招聘活动，开创“体育赛事+就业服务”深度融合的引才新范式。该赛事专场精挑细选20家本地重点优质企业，聚焦先进制造、新能源、现代服务、数字信息等全市核心产业领域，累计释放就业岗位700个。岗位结构层次丰富、适配性极强，既有高新技术研发、企业管理等高端岗位，也有适配应届毕业生和社会求职群体的实操、运营、营销岗位。前来观赛的市民、青年学子纷纷驻足停留，细致咨询岗位详情、薪资待遇和发展前景，不少求职者现场登记求职信息、对接意向企业，真正实现“观赛求职两不误、休闲就业两相宜”。

全新的人才夜市招聘模式，收获了本地重点企业的高度认可与一致好评。联瑞新材、天马集团、鹰游集团等本土龙头企业HR纷纷表示，人才夜市松弛的环境，让学生敢于提问、主动交流，求职沟通更加坦诚真实。企业在轻松的氛围中能够与应届生开展深度对接，招聘效率远超传统模式。

市人才服务中心负责人表示，“观赛+求职”校园人才夜市的核心创新，就是将人才服务全面嵌入青年日常生活场景，打破传统招聘的时空限制，用体育流量激活城市引才活力，推动青年求职从以往“被动参会”转变为“主动参与”，真正实现精准、高效、暖心的供需对接。

据了解，我市将持续深耕“苏超+”特色人才服务品牌，持续放大创新模式成效，构建全链条、闭环式人才服务体系。线下将常态化联动在连高校、城市商圈、产业园区开设人才夜市专场，叠加政策宣讲、职业指导、创业咨询等多元服务，打造“招聘+服务+体验”一体化服务模式。线上依托“苏心聘”招聘专属专区，搭建线上线下联动机制，实现线下精准对接、线上持续跟进，持续提升人岗匹配效率。

此次“体育赛事+人才夜市”创新实践，是我市2026年优化公共就业服务、创新人才招引模式的重要探索。通过创新就业服务载体，成功将赛事人气、青年流量转化为城市人才存量、产业发展增量。未来，市人社部门将持续聚焦青年人才成长与就业需求，不断丰富服务场景、升级服务品质、精准对接供需，全力稳住高校毕业生等重点群体就业基本盘，持续为港城产业高质量发展源源不断输送青春人才动能。