11月23日下午，连云港引航站举办首届“云引”论坛。论坛为全体引航员提供了一个交流的平台，有助于共同破解引航发展中的各种难题，全面提升引航服务保障水平。

上个月，连云港引航站印发了《引航人才培养工程工作方案》，旨在通过一系列举措，强化“引、育、培、树”等人才管理手段，在全站营造“追求技术、学习技术、尊崇技术、弘扬技术”的人才发展氛围。根据方案安排，该站将实施“4+1”人才工程，建设引航人才集聚平台。具体来说，“4”是指建立引航日志制度、“云引”引航论坛制度、港池状况研究制度、“志同”引航工作室制度，“1”是指出台“云引操作法”。

“人才培养方案出台以后，我们就着手筹办第一届论坛。希望通过不定时举办论坛，组织职工就某一案例进行解剖分析，谈心得体会，加强业务互通。”连云港引航站副站长李庚介绍，大家在交流中可以提升认知水平，凝聚业务共识。

本次论坛上，首先介绍了连云港港及连云港引航概况，随后邀请4位引航员作典型引航日志分析讨论。由高级引航员简要回顾过去10年引航日志典型案例，并领学相关论文。最后是引航员互相提问交流环节，大家就关心的技术问题进行了深入讨论和研究，通过案例的分析，总结了经验和教训。

“第一次参加论坛，没想到我是第一个上台交流经验的，对我个人而言是一种鼓励。”三级引航员黄华强是站里的青年人才，他对这种引航业务技能交流模式赞不绝口，“气氛很好，最后大家畅所欲言，工作中有什么不明白的难点直接问出来，各位前辈也毫无保留地指导我们。”

“在论坛上，我带领大家简要回顾了液化气船‘黄浦江’轮、滚装船‘珍珠’轮的靠泊过程，都是很有代表意义的典型案例，并且跟大家分享了论文《让与安全》。”调度室主任徐淑栋介绍，大家在思想的碰撞中擦出了进步的火花，加强了经验交流和互学互鉴，凝聚更多业务共识。

引航是一个天然的外向型行业，引航事业要发展，引航员素质、技能要提高，引航理论要更新、技术要改进，与同行间的交流必不可少。许多引航员尤其是年轻引航员参加完论坛后，纷纷表示“干货”满满、获益颇丰。3个小时的时间转瞬即逝，大家意犹未尽。

据悉，首届“云引”论坛成功举办后，连云港引航站又继续筹备其他各项工作。下一步，将通过举办丰富多彩的活动，使广大引航员对航海新技术的应用、引航法规的变化、引航的发展方向等有更多维度、更深层次的了解，从而开阔眼界、增长认识。连云港引航站将聚焦建设一流的引航专业人才培育体系，全面提升引航技术和引航人才素质，为引航事业的薪火相传奠定基础，为交通强市建设提供强有力人才支撑。