自2025年1月起，原由市级财政统一发放的人才生活补贴实施“市级定标、区级执行”的分级管理模式。连云港经济技术开发区作为承载人才数量、承担补贴数额均占全市总量近50%的核心阵地，通过构建“专班实体化运作-审核标准化推进-资金立体化监管”三级保障机制，及时高效完成全区一季度2200余名人才共计488.1万元生活补贴的精准拨付，成为市区范围首个实现全额发放的区划。

专班实体化运作。开发区人社局以“早兑付就是优服务”的理念，联动区人才办、财政局、税务局、党政办等部门搭建人才生活补贴工作专班，召开专题联席会议。针对我区首次承接该补贴发放事项，涉及企业、人才数较多，且市级财政指标每月20日后下达等客观问题，通过签批流程简化、预算资金垫付等举措，将原一个半月的资金兑付审批流程缩短为15个工作日，确保人才补贴资金兑付“零延时”。线上通过搭建“人才补贴即时通”工作群，落实“事项办结群内反馈”机制，实现“数据实时共享、进度透明可视、问题即时协调”，确保支付流程无缝衔接，政务服务能级跃升。

审核标准化推进。对生活补贴数据实施“智能初审+交叉复核+按比例抽查”三阶审核模式。初审阶段，运用智能管理平台自动对比所在单位、社保情况等核心信息；复核阶段，针对未查到社保、社保异常中断等特殊情况设置AB岗双人背靠背审核，降低自由裁量空间；抽查阶段，按照20%比例开展随机复查，重点核查跨区重复申报、社保退回等风险点。通过“初审-复核-抽查”三阶审核机制严把质量关，实现责任到人、进度到天。

资金立体化监管。建立“政府-企业-个人”的立体化监管体系：政府端通过动态资金台账和“双随机”抽查强化过程管控；企业端要求落实发放明细定期公示制度，确保流程公开透明；个人端设置专项服务热线，构建“即接即办、限时反馈”的诉求响应机制。通过三方协同联动的闭环管理模式，实现人才补贴“申报-审批-发放-监管”全链条规范化、透明化管理，为人才政策持续发力奠定坚实基础。

下一步，开发区将持续聚焦人才需求，以更实举措、更优服务推动政策落地，为全区高质量发展提供强有力的人才支撑。