为充分发挥基层党建“书记项目”引擎作用，打造过硬“领航舰”，连云港市妇幼保健院从强化各级党组织书记主体责任入手，以党委“书记项目”为引领，在各级党组织全面推广“书记项目”，做到“一党委一品牌，一支部一特色”。

2022年，连妇幼将党员整体素质提升作为党委“书记项目”之一，同时将质量管理理念融入到提升中去，将“P”转化为年度“优秀共产党员考评办法”“党员积分制管理办法”“党员工作责任状法”，确定目标和主要工作内容；将“D”转化为支部带“动”、党员自“动”、全员联“动”的工作方式，充分发挥党员模范真带头作用；将“C”转化为包括自“查”、互“查”、检“查”3项内容的考核评价机制；将“A”落实在3项成效中，对成功的经验加以肯定和标准化，对失败的教训进行总结，必要时制定整改措施。由此形成了基于3法、3动、3查、3效的PDCA管理模式,助力党员整体素质提升。

以3法为标准 明确工作任务（P阶段）

一是制定优秀标准。印发了优秀共产党员考评办法，细化评审条件、评审流程及奖励办法，激发党员争先创优。

二是实行积分管理。出台了《党员积分制管理考核实施办法》，对党员日常履行义务进行量化积分，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化。

三是明确目标责任。院党委与支部签订责任书，各支部与党员签订责任状，进一步规范党员的一言一行，充分发挥党员模范带头作用。为了将3法落到实处，实施相关保障措施，如每年召开2次党建工作会议，印发党建工作计划，明确支部工作重点、党员具体要求，重点部署党员队伍建设相关工作；如将党员队伍建设单列为支部目标责任书之一，由原来占比20%提升到25%，党员志愿服务、民主评议党员、参会率等作为硬性指标，从而进一步明确党员的目标任务；如遇到应急、突发事件，第一时间成立党员先锋队，加强党员联系群众，探索党员说事机制，把党组织建在妇幼健康事业上，形成干事创业的合力。

以3动为抓手 发挥带头作用（D阶段）

一是强化支部带动。建立支委联系中层干部、高层次人才、普通党员制度，定期开展谈心谈话,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态，听取其意见建议；多举措、多途径开展主题党日活动，建立同上一堂有温度思政课、参与一次有爱心志愿活动、解决一个有难度工作案例三个一主题党日规范动作，让“党味”更浓、“趣味”更多、“党性”更纯、“活力”更足。

二是强化党员自动。通过全员分类实行积分制管理，建立4大项21小项积分项，实行每月一公示、每季一梳理、每年一评定，让优秀的党员脱颖而出，让落后的党员积极改进，切实用小积分撬动起了全体党员干事创业的大能量。

三是强化全员联动。创建党建品牌，结合中国传统节气文化，将党建、党员队伍建设与24节气相结合，打造“24节气照亮初心之路”党建品牌，一节气一案例，如春分时节，全员联动抗疫早还乡，谷雨时节，全员联动读书燃智慧，小满时节，全员联动满满赋能量，大暑时节，创新创优同力促发展，立秋时节，为民服务养生送健康，白露时节，大干90天高质完成年度目标，霜降时节，全面学习党的二十大精神染红最初心，从而引领党员身先行，勇担当，为妇保院高质量发展提供不竭动力。

以3查为保障 督促整改落实（C阶段）

一是严格自查。将一次自省纳入主题党日活动主要内容之一，对照入党誓言、党章，进行一次自省，我为“战疫”做了什么，下一步我还想做什么；党员积分实行每月一自查、一上报，及时找出不足，第一时间改进。

二是实行互查。实行每半年一次支部之间互观互查活动，整体互动，相互提问，深入交流各自亮点工作、好的做法，边看边议、边议边学，在比较中寻找差距，在学习中相互提高，达到了相互借鉴、相互学习的目的。

三是全面督查。对党员积分管理实行每月抽查，将积分情况与支部开展活动相结合，对弄虚作假的，实行年终支部考核一票否决；对党员年中、年终评优实行全面督查，对不达90分以上的，实行一票否决制，2022年“七一”有两名党员评优被一票否决；每年组织两次支部党建工作全方位“把脉问诊”和“政治体检”，与预定目标进行对比，做到从严从实、动真碰硬，不搞形式、不走过场，并现场开诚布公地指出支部存在的问题与不足。

以3效为检验 提升党员活力（A阶段）

一是建立倒逼机制。通过建立党员积分评估机制，对党员工作进行量化打分，实行考核回头看，了解整改落实情况，逐步形成进一步提升党员主动性、积极性的倒逼机制。

二是带头作用显著。为缓解临床用血压力，今年2月组织无偿献血，共144人参与，其中党员占比达60%以上；今年3月，港城疫情发生后，院党委立即号召组建疫情防控党员突击队，90%以上党员报名参与；去年共派出50余名党员支援市内新冠定点医院、苏州等地，用行动诠释了伟大抗疫精神。

三是能力得以提升。连续2个月组织主题党日读书活动，用实际行动践行初心使命,进一步提高医务人员的责任担当和创新意识，同时利用“七一”组织党员登台展演，引导广大医务人员把守护妇幼健康的责任扛在肩上；今年上半年，通过开展一次就医体验、系列志愿活动、解决一个案例，实施党员赋能行动，征集到促进连妇幼发展建议30余并逐条逐步解决。

3333工作法推进落实 党建工作成效明显

一是定量指标均得到有效提升。2022年各支部月平均活动次数由1.2提升至1.3，学习强国每日党员平均积分由2021年41分增加到2022年43分，读书主题活动撰写学习心得142篇，领读和发言参加人次达135人次，由去年的不到30%增加到今年50%以上，党员积分70%以上人员达到90分以上。

二是定性指标均得到有效规范。各支部党员队伍建设有计划、有实施、有检查、有改进，基础工作更加科学、规范、系统、有序，初步形成了党员队伍建设边做、边查、边改的常态，有力推动党支部党建工作整体水平的提升。党员主动发挥模范带头作用，主动融入妇保院高质量发展，高质量完成党组织交办的各项任务。党员积分制、主题党日规范化、党员突击队、党建+节气等活动的作用和效果愈加显著，为建设人民期待的现代化妇保院提供了有力保障。

党员素质提升 助力工作提质增效

一是党员素质提升重在一个“动”字。以前部分党组织把主要工作精力放在硬性考核指标上,存在“重党组织建设、轻党员队伍管理”的倾向，平时组织党员活动较少，吸引力不强，活动组织虚的多实的少，注重形式，不注重内容，为学习而学习，为义诊而义诊。所以必须要打牢基础，把主题党日活动这个基本功规范起来，把每个月的主题党日活动开展得有声有色，真正让党组织活起来，让党员动起来。

二是党员素质提升重在一个“先”字。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，作为一名共产党员，必须要以身作则发挥好党员的先锋模范带头作用，为他人树立标杆，时刻牢记自己的党员身份，随时随地争当一个“先”字，在学习上先学一步，在工作上率先启动，在为民上抢先一筹。

三是党员素质提升重在一个“严”字。随着当前国内经济社会快速发展和价值观念不断向多元化转变，党员干部面临的诱惑和挑战也逐渐增多，对党员干部自身的理想信念、党性修养、工作作风等都提出了更高的要求。唯有从严管理党员，才能使党员干部自觉恪守党章党规党纪，唯有严抓党员教育，才能让党员不会混同于一般群众而降低对自己的要求和标准。所以党员素质提升要抓出实效，必须将“严”字贯彻始终。