今年以来，连云港经济技术开发区紧扣全区中心工作，瞄准“苏北最高、沿海一流，大手笔建设现代化新港城几何中心”主题主线，结合打造和谐劳动关系园区工作要求，坚持“先调后裁，调裁结合，调解为主”的思路，积极培育金牌调解组织，密织劳动争议纠纷调解网，多元化解劳动争议纠纷，全力保障劳动者合法权益，持续优化营商环境，为园区发展贡献人社力量。截至目前，全区接受劳动者反映劳动争议纠纷案件500余件，立案审理212件，调解成功率达到80%以上，结案率95%以上。

一是建立劳动争议案件联调模式。坚持党建引领，完善劳动争议纠纷联调机制建设，实行常态化办公模式。对群体性、突发性疑难案件，及时召集各单位调解精英进行联合会诊、现场办公、合力攻坚，一站式处理矛盾纠纷。对简单案件实行街道“属地管理”，对涉及工程建设领域拖欠农民工工资案件，协调住建部门牵头化解，对涉及其他领域欠薪及违法用工的，由劳动监察部门负责处理，建立全域多元联合调解新模式。通过推动联调功能与法律援助无缝衔接，形成工作合力，提升劳动者维权质效。

二是推动劳动争议案件就地调解。加强基层调解组织建设，建立案前调解制度。中云街道调解中心获批省级金牌调解组织，指导朝阳、猴嘴街道调解中心创建市级金牌调解组织，在43家企业设立企业调解中心，实现区域调解组织全覆盖，推动劳动争议就近就地化解。同时将数字化调解向基层延伸，通过电话、微信、QQ、省人社一体化平台，畅通劳动者诉求反映渠道，引导劳动者通过网上办理主张事项申请、组织调解等，实现劳动调解仲裁“零次跑”，最大限度降低劳动者维权成本。

三是加强劳动争议案件调裁衔接。建立仲裁员定点联系调解组织制度，完善劳动人事争议调解与仲裁业务衔接，定期对辖区内调解组织开展业务指导，主动参与调处基层调解组织受理的重大疑难争议案件，共同探讨有关问题，确保劳动争议案件调解和仲裁标准统一。同时，建立调解建议书、委托调解、调解协议仲裁审查确认制度，对基层调解组织调解不成的案件，引导当事人进入仲裁程序。双方达成调解协议的，可向有管辖权的仲裁机构提出仲裁审查确认申请，确保劳动争议案件调解和仲裁程序顺畅衔接，提高劳动争议调解组织公信力和调解协议权威性。

四是完善劳动争议案件预防机制。区人社部门始终坚持把“重源头、强预防”作为工作重点，通过线上线下相结合，持之以恒抓宣传。利用节假日，会同政法、工会等部门联合开展劳动合同法等法律法规集中宣传活动，通过走社区、进企业、上工地，开展法律法规和欠薪预防宣传5场次，接受劳动者咨询1000余人次，发放宣传材料5000余份。组织开展劳动监察专项行动，对劳动争议纠纷多发、频发的劳务派遣企业、物流企业、在建工地开展劳动保护、工资发放情况专项检查20余次，增强企业依法用工、规范用工自觉性。