近年来，连云港市赣榆区赣马镇立足发展实际，坚持干部“尽才尽能”理念，紧盯干事创业实效，做好干部量才而用，持续探索干部培育、管理新模式，推动年轻干部成长成才，营造适岗尽能良好风气。

讲好课、谈好话，拓宽工作思路，保障干部增智。

注重青年干部培养，坚持日常督促与集中座谈相结合，鼓励年轻干部积极参加思想教育与工作业务培训。组织开展新任公务员座谈，优选4名年轻干部导师，用好帮带机制，协助新任公务员制定工作提升计划，做好新任公务员指导引路，引导其尽快完成角色转变。召开“五四”年轻干部座谈会议，集中了解思想、业务、廉政等工作情况，由分管领导定期开展一对一谈心谈话，针对工作中显现的问题，及时发现及时解决，确保青年干部时刻保持思想在线、工作在效、廉洁在行、提升在即。

下好村、兼多职，培养实干作风，突显干部尽才。

培养年轻干部多方面多条线共同提升，打造素质过硬的年轻干部队伍。做好年轻干部压担子、绷紧弦工作，将10余名年轻干部安排在党政、党建、工业发展、乡村建设等重要岗位，充分挖掘干部潜力，让其在关键岗位上发挥最大作用；面对业务多、人手紧的情况，安排年轻干部做好“工作兼职”，协助镇内多条线工作开展。同时，将12名年轻干部安排在驻片包村、矛盾较多的岗位中开展锻炼，选派2名思想素质高、业务能力强的年轻干部挂职镇内软弱涣散村帮扶整顿，强化干部群众工作能力，保障干部才尽其用。

配对岗、定好级，鼓舞干事活力，实现干部竭能。

坚持“人岗相适，人事相宜”的岗位分配原则，安排新任公务员在党政办公室适岗锻炼，针对思维方式、能力倾向、性格特点等进行综合分析，实行岗位再分配，保障年轻干部能力发挥空间足、工作开展实效高。坚持“实干当先、任人唯贤”的选拔导向，通过日常考察、年度考核、综合评价等多种方式开展年轻干部动态管理，对工作实绩突出、工作认可度高的年轻干部进行推荐调整，今年以来，赣马镇累计职务晋升2人、职级晋升5人、岗位交流3人，确保干部能力发挥充分，激发干部活力，营造争先创优工作氛围。