近日，市人社局、市总工会、市经信委等部门联合发布2015年全市企业工资指导线标准，其中，企业工资增长基准线为10%。这意味着，企业在效益好的情况下，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平，给员工上调工资。

据了解，与去年相比，今年企业工资指导线的增长基准线维持不变，仍为10%，下线为4%，降低了一个百分点，同时没有设立上线。

市人社局劳动关系处主任科员胡广森：企业工资指导线的制定，主要综合上年度企业工资总额、平均工资、职工总数、城镇居民消费价格指数等多个因素进行测算而得出的，是对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式，但是工资指导线不具有强制力，因为包括涨工资在内的酬薪分配属于企业自主权。”

按照工资指导线的实施意见，各类企业应该按照当年发布的工资指导线，积极开展工资集体协商，合理确定本企业工资的增长幅度。

市人社局劳动关系处主任科员胡广森：“企业应重点提高生产一线职工、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，并适度提高基本工资在工资总额构成中的比重。”

市人社部门相关人士介绍，因生产经营状况执行工资增长下线有困难的企业，应依法履行相应民主程序，通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式，向职工和工会说明情况。